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党委副书记、工会主席马富元参加陕化公司党员领导干部民主生活会

日期:2012年12月5日 14:57

陕煤化集团党委副书记、工会主席马富元参加公司

党员领导干部民主生活会

 

作者:胡卫红

 

 

根据陕煤化集团《关于开好2012年度党员领导干部民主生活会的通知》文件精神,124日,陕化公司召开党员领导干部民主生活会。陕煤化集团党委副书记、工会主席马富元参加会议并作重要讲话,陕煤化集团监察室主任陈立民、党群工作部政研会副秘书长任郭英参加会议。

10月底,陕化公司党委专门下发《关于开好2012年度党员领导干部民主生活会的通知》文件,一是明确了民主生活会的主题。接到通知后,公司领导多次研究和沟通,确定了这次民主生活会主要内容以及召开的时间。二是提前进行了安排布置,专门印发陕化集团党发(201227号文件通知,广泛征求领导干部员工意见和建议。与此同时,将广泛征求到的各单位党员干部的领导班子及领导班子成员的意见和建议汇总归纳后反馈给每位领导。党群工作部还为领导班子成员印发了领导班子民主生活会学习资料,其中包括党的十八大报告、党的十七大以来历次全会精神、胡锦涛同志在建党90周年大会上的重要讲话、胡锦涛同志在十七届中纪委第七次全会上关于保持党的纯洁性的重要论述、党员领导干部廉洁从政若干准则、关于领导干部报告个人有关事项的规定等内容,让他们对照检查,认真撰写了各自的民主生活会发言材料。

在民主生活会上,首先学习了陕煤化党发[2012]74号转发《关于开好2012年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》文件和陕煤化党发(2012)79号《关于认真学习宣传贯彻党的十八大精神的通知》文件;通报了征求梳理到的各单位干部群众对党政领导班子及公司领导的意见和建议;领导班子成员以“在保持思想纯洁、组织纯洁、作风纯洁和清正廉洁方面找差距、摆不足,明确努力方向”为主题,结合自己分管的工作情况,认真总结,突出重点,进行了分别发言并认真进行了批评与自我批评。在听了班子成员的发言后,陕煤化集团党委副书记、工会主席马富元强调:陕化公司党员领导干部民主生活会会前做了充分准备,会议能紧紧围绕民主生活会的要求,征求了职工群众的意见和建议,各位班子成员在发言中主题突出,对照工作找差距、摆不足,明确了今后努力方向,会议氛围非常好,不足之处是相互批评不够,相互沟通还有些欠缺,在今后的民主生活会上应加以注意,以形成促进团结,共谋发展的良好局面。
    马书记重点指出今后三个方面工作:
    一、迅速掀起认真学习宣传贯彻党的十八大精神的热潮。一是组织好领导干部的学习宣传贯彻党的十八大精神,重点是中心组的学习和党员干部的学习,范围要扩大到职工群众,做到家喻户晓。学习首先要原原本本的通读党的十八大报告内容,再进行重点学习,进而联系实际,有针对性的学习;二是营造学习宣传党的十八大精神的氛围,采取多种形式,使党的十八大精神深入人心;三是联系实际学习,有针对性地组织研读党的十八大报告,结合实际工作梳理出重要论述,进行陕化改革发展专题研讨活动,进一步加快人才队伍、企业文化和管理水平的提高。 
    二、学好党章,对照党章,永葆党组织的先进性、纯洁性。陕化之所以有今天,是陕化自身努力的结果,陕化改革发展的成果来之不易,陕化领导班子能够履行自己的使命,保证了陕化节能减排项目建设的顺利进行,现在责任更大,担子很重。领导班子和党员领导干部要面对新形势新任务,要积极学习党章,践行党章,加深理解和学习,模范遵守党纪国法,廉洁从政,永葆党组织先进性和纯洁性。
    三、以科学发展观统领工作,加快改扩建项目建设任务的完成。一是遵循客观规律,按照安全文明建设要求,高标准高质量建成陕化项目,按照现代化循环经济和生态文明的要求,用现代化管理模式促进企业快速发展;二是加强技术人才队伍、管理人才队伍、干部人才队伍建设,这三支队伍同时抓,从现场管理抓起,从严从细。要采取“送出去请进来”的方式,人才队伍培养多渠道,同时注意政策、方法,开展技术创新的各类竞赛活动,提高全员素质,促进企业改革发展;三是加强企业文化建设,提升企业竞争力。企业文化建设要以价值观为核心,提炼管用实用的企业文化理念。要抓重点,抓典型,抓切入点,形成企业和谐的良好氛围。四是要关注民生,让职工群众共享企业发展成果。随着陕化的不断发展,领导班子要把不断提高员工的生活质量提上重要议事日程,提前着手谋划陕化的未来发展,提前实现陕化的小康生活,这几年陕化产值产量每年不断提升,相信陕化班子一定能带领全体干部职工把陕化的事业发展好,衷心祝愿陕化的明天会更加美好!

此次民主生活会的召开,有效地提高了我公司领导班子成员的党性修养和自觉廉洁从政的意识,切实改变领导干部作风,进一步提高了班子成员的凝聚力、战斗力和向心力。陕化集团领导班子成员将带领全体党员干部和全体员工,搞好生产经营工作,加快项目建设,为完成全年生产建设目标而努力。

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